绵阳市农业局

关于机关、事业单位职工“双向选择、竞聘上岗”实施办法

（征求意见稿）

局机关各科、室、局属各事业单位：

为了引入竞争机制，充分调动广大职工的工作积极性，根据《绵阳市市级党政机关推行竞争上岗实施办法（试行）》和“市农业局关于局属事业单位机构和人事制度改革的实施意见”（绵农人[2003]49号）的有关规定，经局党组研究，决定在机关和事业单位开展一般职工“双向选择、竞聘上岗”工作，采取职工选择岗位，科、室、站、中心选择职工，党组研究决定的办法，明确职工工作岗位及工作职责。具体实施办法如下：

一、岗位设置：局机关行政干部、工勤人员、局直属事业单位共 岗位。（见附表）

二、实施对象：局机关行政、事业单位副科级以上领导干部、助调以外的工作人员。

三、原则：

（一）公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

（二）以事定岗，按编设职，以岗定员的原则；

（三）双向选择实行“三岗制”即上岗、试岗、待岗学习；

（四）事业身份职工原则上选择事业岗位，行政干部、工勤人员身份职工原则上选择行政干部、工勤岗位；

（五）事业单位借调到行政岗位的，可回原单位选岗。

四、组织领导及实施步骤：

（一）组织领导：成立“双向选择、竞聘上岗”领导小组，负责该项工作的组织实施。由漆永照同志任组长，段忠明、汪朝富同志任副组长，各科、室、站、中心负责人为成员，领导小组办公室设在人教科，由仲志敏兼任领导小组办公室主任。

（二）实施步骤：

1、9月初召开职工大会，宣传动员，并下发《绵阳市农业局机关事业单位双向选择、竞聘上岗实施办法》，公布各科、室、站、中心的岗位及要求，下发职工竞争岗位申请表；

2、9月上旬，由职工考虑选择岗位，并将申请表交竞争岗位所在单位负责人；

3、9月中旬，由各单位选择工作人员，并由负责人签署意见后，将申请表交局人教科。局召开领导小组会，研究初定各岗位人选并报局党组确定；

4、9月下旬协调处理相关工作，公布“双向选择、竞聘上岗”结果。各单位对上岗人员办理聘任（用）手续。

五、“三岗制”的具体办法：上岗者必须坚持四项基本原则，政治立场坚定，具备相应岗位所需的专业知识和学历要求，热爱本职工作。

（一）上岗：职工选岗意愿和单位负责人意见一致的，或双方意见不一致的，经组织协调达到一致者，可上岗受聘。上岗职工按现行工资政策兑现工资。

（二）试岗：职工选岗意愿和单位负责人意见不一致的，经组织协调仍不能达到一致者，由组织安排到相关单位实行试岗，试岗时间为两上月，试岗期间发基本工资和补贴，年度目标奖发20%；试岗期满，由本人申请，组织考核后确定其上岗或待岗学习。

（三）待岗：职工选岗意愿和单位负责人意见不一致的，因个人原因，组织协调，无单位愿意接收的。实行待岗学习。待岗学习时间为两个月，学习期间只发基本工资和补贴。待岗学习期满，由组织安排岗位试岗，试岗时间及待遇同第五项第2条。试岗期满，由本人申请，组织考核合格者，按有关规定办理。

六、本办法由局“双向选择、竞聘上岗”领导小组负责解释。

二00四年七月三十日